「饭盒」会计被经理用金属饭盒砸伤，住院期间还被解雇

现代快报讯（记者 邓雯婷）很多劳动者希望通过自身勤奋努力工作，让领导赏识，从而升职加薪，但这一切都建立在用人单位合理对待每一位劳动者的前提上。近日，南京市秦淮区人民法院公布了一起涉违法解除劳动合同的劳动争议纠纷。

被领导砸伤住院，公司却把他开了

小王大学毕业后一直在找工作，他于 2016 年 3 月 1 日进入某工程有限公司担任会计。2021 年 5 月 11 日，小王因工作问题与其部门经理刘某产生口角。没想到争执中，刘某随手拿起金属饭盒将小王的头部砸伤。小王立即向公安机关报案，公安机关根据调查结果对刘某予以行政处罚。

现代快报记者了解到，小王受伤后先后在多家医院检查治疗，并于 2021 年 7 月 20 日至同年 9 月 2 日在医院精神外科住院治疗 44 天。在小王治疗期间，公司分别于 2021 年 6 月 15 日、7 月 22 日向小王送达返岗通知，但小王拒绝返岗。2021 年 8 月 19 日，公司以小王严重违反公司规章制度（累计旷工 67 个工作日）为由，解除与小王的劳动合同关系。

另查明，公司的规章制度未通过相应民主程序，且解除劳动关系未通知工会。小王认为公司是违法解除劳动关系，诉至法院要求公司支付经济赔偿金 6 万元等。

法院判决：公司要赔偿

秦淮法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，公司未根据上述法律规定通过民主程序制定公司的规章制度，因此不能作为本案的审理依据。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。小王实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上，因此其医疗期为 6 个月。小王于 2021 年 5 月 11 日受伤，并于 2021 年 7 月 20 日至同年 9 月 2 日住院治疗，而公司在小王住院期间解除双方劳动关系，是违法行为。本案中公司解除与小王的劳动关系没有通知工会。

最终法院认定，公司是违法解除劳动关系，判决公司支付小王经济赔偿金 36377 元。小王及公司都没有提起上诉。

法官说法：公司应该采取合理的方式处理问题

承办法官顾宝钢表示，解除与劳动者的合同关系，是对劳动者最为严厉的惩处措施之一，应当对适用情形严格把握。本案中，公司除了上述违法解除劳动合同的情形外，更重要的一点就是没有以公平公正的态度对待单位领导和普通员工。小王与部门经理刘某因工作事宜发生争执并被刘某打伤，双方均存在处事不当，且作为领导的刘某过错更大。而公司没有以相同态度对待或处理双方当事人，而将责任归于普通员工小王，催促小王赶紧返岗，并最终将其辞退。

顾宝钢表示，企业应着力凝心聚力，与劳动者共克时艰，带领团队走出经营困境。然而，公司在小王医疗期内以严重违反公司规章制度单方处理小王，显然有利用管理者优势地位、置普通员工于不公平境遇之嫌，此举不利于培养良好的企业氛围，也不利于企业长期发展，不应提倡。公司本来可以采取其他合理的方式对小王进行处理，然而直接解除劳动合同，缺乏公司制度依据和法律法规依据。

（编辑 陈海静）