「是因为」企业给员工发7300万年终奖引关注，不仅是因为“壕”

钱江晚报 · 小时新闻特约评论员 王彬

据钱江晚报消息，1 月 17 日，河南新乡长垣一企业年会现场发放 6100 万年终奖，引发关注。该公司称，6100 万现金是奖励给先进员工，共 40 人分 6100 万；其中奖金额最高的是 3 名销售部的员工，每人各获 500 万元。不仅如此，该公司还在 18 日上午举办了数钱比赛，共发放了 1200 多万元现金。

新闻的主角，河南矿山集团，在过去很多年里，都曾因现场给员工发大量现金而成为舆论焦点。这家 " 不玩虚的 " 的企业，事迹还不止于此。比如董事长崔培军还会给当地贫困生现场发现金，请 4000 多名员工冬天吃火锅，还会组织员工和父母到全国各地观光旅游。这一波波福利，都让人羡慕不已，而能在这样的企业上班，应该是每一个打工人的 " 愿望 "。

大家羡慕这家企业的员工，向往这样的企业，不仅是因为企业 " 壕 "，舍得给员工发钱，更因为我们从中看到了一家企业对自家员工的尊重、关心和爱护。愿意把更多利润分给员工，只是这种爱护的一种体现罢了。从这家企业多年来种种行为看，其真的把自己当成了员工的靠山、" 娘家人 "，想员工之所想，急员工之所急，尽力在为员工的生活增姿添彩。

另外，某种意义上讲，员工才是企业最重要的客户，企业只有把员工服务好，让员工快乐与幸福，企业才能真的好、持久好。企业对员工的爱，也能转化成员工为企业奋斗的动力。显然，河南矿山就是在这样做，这才是真正聪明的企业，有温度，有人情味的好企业。反观那些提倡 " 加班真好 "，让员工 " 多做贡献少提要求 "，只与员工共患难，不与员工共富贵的企业，应该感到汗颜。

这样的企业在全国范围内，并不是个例存在。河南许昌还有一个愿意把企业 95% 的利润分给员工并给员工每年休假 145 天的胖东来，这都是我们社会让人欣慰的案例。这些企业想方设法对员工好，为员工考虑，甚至把这种 " 好 " 落实成了企业的长期机制，内化成了企业的文化和灵魂，可以说相当不易。

善待员工，爱护员工，是现代企业的一个基本常识，而这样的常识不可辜负。

同时更要反思下，之所以河南矿山和胖东来这样的企业如此受关注，恐怕不是他们太优秀，而是他们相对稀缺。善待员工就是善待企业的道理不难懂，可现实中真正能做到的企业，又有多少呢？别忘了，只有把员工当自家人的企业越来越多，我们的社会，才会越来越好。