面试官:两个火眼金睛，三个火眼金睛，四个火眼金睛？姑娘，2秒内说出答案

随着互联网的发展，工作岗位越来越多，这也导致了一些看似很精彩的面试问题。如果你没有很强的沟通能力和适应能力，就很容易被淘汰。

从接到面试任务到现在，老黄从未懈怠，一心一意为公司招聘新员工。

因为这个职位福利好，很多求职者都发来了申请，想过来面试。

经过初审，很多求职者都被刷了下来，只有三个人进入了最后的面试。

办公室内，老黄正在等待求职者的到来，他身后的小黑板上已经写好了面试问题:两个火眼金睛，三个火眼金睛，四个火眼金睛。

“面试官，我只知道五张嘴是田”

首先，我是来求职的。我是一个刚毕业的大学生，看起来很青涩。

更何况求职者本身的专业与职位非常契合。面试前，他也被老黄看好，觉得自己是最有希望拿下这份工作的人选。

但看到问题后，求职者的回答并不令人满意:“面试官，我只知道五口是田，不知道四火是什么？而且，我觉得这个问题与工作无关，有些不公平。”

老黄听完回答，无奈的摇了摇头，平静的看了求职者一眼。

虽然他知道这种情况会持续很久，但从一个求职者嘴里说出来还是有点不愉快。

黄回答说:“作为求职者，你不需要问面试问题。你要做的就是解决它，剩下的与你无关。对不起，既然你回答了，那只能说明你不适合这个职位，你已经被淘汰了。”

看着求职者离去的背影，老黄还是觉得有些可惜。

但是，求职者的做法确实不正确。通过一个问题，老黄看到了很多不足。

作为求职者，你应该集中精力处理问题，而不是问面试问题。你要看清自己的定位。

“四种火闻所未闻，三种水尽知”

然后，进来的求职者在社会上工作了几年，能力和经历都还不错。

看完题目，求职者稍微停顿了一下，眼里闪过一丝迷茫。显然，有些混乱和情况。

然而，求职者很快反应过来，想了几分钟，回答道:“面试官，我不知道这个题目。我没听说过四个火，但我知道三个水。发音是苗。你为什么不换个问题？我肯定能回答。”

黄眉头微皱，显然对求职者的回答有些不满意，只能无奈的叹了口气。

回复:“对不起，面试机会只有一次。每个人都有同样的问题。不可能一个人给你开个小厨房，改其他问题。”既然你答不上来，那就说明和工作无关。\"

对于求职的答案，老黄不满意的地方在于改问题。

从面试官的角度来看，求职者无法回答问题和自身能力有很大关系。

此时，我们应该看清现实，正视能力不足的事实，然后努力弥补，而不是要求面试官改问题。

面试官改了题后答不上来怎么办？

\"这个题目很简单，四火读法(易四声)\"

最后只剩下一个女生，老黄也把所有的目光都放在了她身上。

看到问题后，女生表现的很淡定，只用了2秒钟就回答了:“易(四声)。这个题目很简单。以前在学生僻字的时候，翻字典看。面试官，你觉得我的回答对吗？”

听完女生的回答，老黄终于露出了笑脸，看得出来他对女生的回答很满意。

的确，和前两个求职者相比，女生的回答无疑要好得多。

老黄想了几分钟，决定当场录取这个女生，把工作交给她。

其实这个工作和汉字有关，要求是认识一些生僻字。所以才会给出这种面试题目。

而且从女生的回答可以看出，她平时有过相关方面的了解，自然是最合适的。

结论:

面试官:两个火眼金睛，三个火眼金睛，四个火眼金睛？女生2秒说出答案。

面试并不像看起来那么简单。一旦面试问题不按套路出牌，很容易答不上来。所以平时还是要多学习，多积累知识，才能更好的应对面试。